気晴らし日記

難しい和話題ですが、気になっていることがあるので書いておきたいと思います。 今まで見てきた会社で、残業を減らす事を目的としてしまっため、本来行うべき仕事を協力会社やパートナーに丸投げしている会社がありました。 その結果、指示を出すことが仕事になってしまい、技術力、経験や知識がなくなってしまい、結局、競争力を落としているのです。 しかも、末端の企業は以前より労働時間（残業）は増えてしまいます。 これは、経営者が望んでいた結果なのでしょうか？ それとも、経営は自分の会社の残業時間を削減できたので、満足なのでしょうか？ 【参考】 http://bylines.news.yahoo.co.jp/joshigeyuki/20140425-00034778/

SNSでは書き込みにくい内容をここにメモ代わりに書いておこうと思います。 facebookは会社の人が多いので、色々問題がありそうなので・・・ では最初は残業代問題から。